Soluções em Gestão Psicossocial
Do diagnóstico à ação: soluções estratégicas em gestão psicossocial organizacional
Gestão Psicossocial Organizacional
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisTreinamentos e Desenvolvimento
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisPsiGame – Metodologia e Inovação
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisPsicologia Clínica e Desenvolvimento Humano
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisConsultoria Organizacional
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisFormação e Certificação (Em Breve)
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Saiba MaisConsultoria Organizacional
Apoiamos empresas na identificação, interpretação e gestão dos fatores psicossociais no ambiente organizacional.
Confiança
Gestão estratégica dos fatores psicossociais
Suporte
Gestão estratégica dos fatores psicossociais
Confiança
Gestão estratégica dos fatores psicossociais
Ética e Sigilo
Gestão estratégica dos fatores psicossociais
Processo de Consultoria
Etapas claras e objetivas para a transformação psicossocial da sua organização
Diagnóstico Inicial
Metodologia personalizada para transformação organizacional
Leitura Estratégica
Metodologia personalizada para transformação organizacional
Plano de Ação
Metodologia personalizada para transformação organizacional
Acompanhamento Contínuo
Metodologia personalizada para transformação organizacional
Modelos de Atuação
Do diagnóstico à ação: soluções estratégicas em gestão psicossocial organizacional
Modelo 1: Diagnóstico e Leitura
- Aplicação ou análise do diagnóstico
- Leitura técnica e estratégica
- Identificação de riscos organizacionais
- Direcionamento inicial de ações
Modelo 2: Plano de Ação
- Construção de plano personalizado
- Definição de prioridades por área
- Treinamentos e capacitações
- Apoio ao RH na implementação
Modelo 3: Consultoria Contínua
- Acompanhamento mensal contínuo
- Suporte ao RH e lideranças
- Implementação de ações contínuas
- Acompanhamento de indicadores